Future of work, #DefiTM

Êtes-vous un leader potentiel ?

Publié le 16/08/2018
Catégorie Future of work, #DefiTM

Vous trouverez chaque semaine, sur notre blog, un nouvel article synthétisant quelques pages du Oxford Handbook of Talent Management. Voici la 8e partie d’une longue série qui sera, nous l’espérons enrichissante, pour nos chers lecteurs avides d’apprentissage en continu.

Le mois d’août nous a donné envie de faire un petit test de personnalité. Nous vous laissons donc découvrir le profil-type des personnalités à haut potentiel à occuper une position de leadership dans sa carrière. Je vous laisse voir combien de cases vous aller cocher, soit parce que vous vous reconnaissez, soit parce que vous souhaitez développer vos aptitudes en ce sens. ;)

Caractéristiques

Selon l’OHTM, voici les caractéristiques que les études ont attribuées aux potentiels leaders :

  • flexibilité cognitive
  • capacité à occuper un statut
  • rigueur
  • résilience
  • empathie
  • indépendance
  • capacité d’autocontrôle
  • ouverture à de nouvelles expériences
  • optimisme
  • capacité à reconnaître les besoins des autres
  • sociabilité
  • capacité d’engagement
  • estime de soi
  • capacité d’auto-motivation
  • acceptation de soi
  • adaptabilité

Capacités cognitives

En plus de cette liste de qualités à développer en urgence si vous souhaitez devenir un meilleur leader, voici quelques capacités cognitives que les meilleurs leaders possèderaient :

  • flexibilité mentale
  • capacité à résoudre des problèmes complexes
  • capacité à développer des réflexions divergentes
  • raisonnement inductif et déductif
  • créativité

À la semaine prochaine pour une nouvelle dose de Talent Management.

The Oxford Handbook Of Talent Management, sous la direction de David G Collings, Kamel Mellahi et Wayne F. Cascio. Éditeur : Oxford University Press.
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